Публикуван на: 16.07.2025 г.
Окончателни резултати
Класиране на кандидатите в конкурс за длъжността „главен експерт“ в отдел „Информационни системи и приложен софтуер“, дирекция „Информационни системи и инфраструктура“ в централно управление (ЦУ) на Националния статистически институт (НСИ)
На основание чл. 44, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Национален статистически институт публикува информация за класирания на първо място в конкурса за длъжността „главен експерт“ в отдел „Информационни системи и приложен софтуер“, дирекция „Информационни системи и инфраструктура“ в ЦУ на НСИ:
- Калин Димов – 43,15
Публикуван на: 07.07.2025 г.
СПИСЪК
НА ДОПУСНАТИТЕ КАНДИДАТИ ДО УЧАСТИЕ В КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА „ГЛАВЕН ЕКСПЕРТ“ В ОТДЕЛ „ИНФОРМАЦИОННИ СИСТЕМИ И ПРИЛОЖЕН СОФТУЕР“, ДИРЕКЦИЯ „ИНФОРМАЦИОННИ СИСТЕМИ И ИНФРАСТРУКТУРА“ В ЦЕНТРАЛНО УПРАВЛЕНИЕ (ЦУ) НА НАЦИОНАЛНИЯ СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ (НСИ)
На основание чл. 20, чл. 21, чл. 33, ал. 1, т. 1 и чл. 36 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и съгласно протокол № КО-480 от 03.07.2025 г. на конкурсната комисия, определена със заповед № РД-05-452/01.07.2025 г. на проф. д-р Михаил Кончев – за председател на НСИ, до участие в конкурса се допускат следните кандидати:
|
№ |
Име и фамилия |
|
1 |
Калин Димов |
Недопуснати до конкурса кандидати - няма
Допуснатият кандидат трябва да се яви за решаване на тест на 16.07.2025 г. от 10:00 часа в сградата на НСИ, ул. „П. Волов“ № 2, партер, зала „Пресцентър“.
Допуснатият кандидат следва да представи документ за самоличност преди провеждане на конкурса.
Интервюто с кандидатите, успешно издържали теста ще се проведе на 16.07.2025 г. от 11:00 ч. в сградата на НСИ, ул. „П. Волов“ № 2, зала „Пресцентър“.
В теста ще бъдат включени въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, специализирани въпроси, свързани с функциите на длъжността.
Комисията прие с протокол № КО-480/03.07.2025 г. следната процедура за протичането на конкурса, включваща системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста и интервюто:
1. Конкурсната комисия разработва три различни варианта на тест със затворени въпроси. В теста ще бъдат включени въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията, специализирани въпроси, свързани с функциите на длъжността. Времето за провеждане на теста е 45 минути, като началото и краят се определят от комисията и се обявяват от председателя преди началото на теста. Конкурсната комисия осигурява тестове с печата на НСИ и пликове (голям и малък формат), в които кандидатът следва да сложи решения тест и специален формуляр, в който да попълни имената си, e-mail и телефон за връзка. Комисията определя един или няколко от своите членове, в зависимост от броя на кандидатите, за проверители. Всеки отделен вариант на теста съдържа 25 затворени въпроси с един възможен верен отговор.
Тестът се попълва с химикал, пишещ син цвят. Правилният отговор на всеки въпрос се маркира с кръгче „О“ върху буквата. Ако кандидатът прецени, че е отбелязал грешен отговор, то трябва да маркира грешния отговор с „Х“ и да отбележи верния отговор отново с кръгче „О“. За неверни ще бъдат приемани отговори на въпроси, при които не е маркиран нито един от възможните отговори, и въпроси, при които са маркирани като верни повече от един отговор. Не се допуска задраскване, удебеляване и поставяне на отличителни знаци върху теста. При наличие на такива резултатите ще се анулират и тестът ще се счита за невалиден.
Системата за определяне на резултатите при извършване на проверката са:
- минимален резултат, съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, за успешно издържан тест – оценка 4, която се получава при 15 верни отговора
- при 16 верни отговора – 4,10
- при 17 верни отговора – 4,20
- при 18 верни отговора – 4,30
- при 19 верни отговора – 4,40
- при 20 верни отговора – 4,50
- при 21 верни отговора – 4,60
- при 22 верни отговора – 4,70
- при 23 верни отговора – 4,80
- при 24 верни отговора – 4,90
- при 25 верни отговора – 5
Полученият резултат от теста се умножава с коефициент 4, определен съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
2. Ако кандидатът е постигнал минимален резултат на теста, се допуска до интервю. Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката ще бъде средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, при който кандидатът ще се счита за успешно издържал интервюто, е средноаритметична оценка не по-ниска от 4.
3. Всеки формуляр следва да е подписан от кандидата преди интервюто, като ще има формуляр за всеки член от комисията. Резултатът от провеждането на интервюто се умножава с коефициент 5.
4. Окончателният резултат от конкурса представлява сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
5. Окончателните резултати се оформят във формуляр, съгласно Приложение № 8 към чл. 43, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
При подготовката за конкурса могат да бъдат ползвани следните информационни източници:
1. Общи познания.
• Закон за държавния служител;
• Закон за администрацията.
2. Познания за законови и други документи, регламентиращи дейността на НСИ.
• Закон за статистиката;
• Устройствен правилник на НСИ.
3. Информационни източници.
• SPSS;
• Microsoft Visual Studio;
• Опит с обектно-ориентираното програмиране – Visual Basic;
• Опит в областта на уеб програмирането /HTML, CSS, JavaScript/;
• SQL – команди, функции и заявки за база данни;
• Microsoft Office – Word, Access и Excel (работа с функции и макроси - VBA).
03.07.2025 г. Председател на комисията: п
/Невелина Велева/
Публикуван на: 19.06.2025 г.
Краен срок за подаване на документи: 30.06.2025 г.
ОБЯВЛЕНИЕ
Национален статистически институт – гр. София, ул. „Панайот Волов“ № 2, на основание чл.10а от Закона за държавния служител, чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и Заповед № РД-05-415/ 19.06.2025 г. на проф. д-р Михаил Кончев – за председател на НСИ
Обявява:
I. Конкурс за длъжността „главен експерт“ в отдел „Информационни системи и приложен софтуер“, дирекция „Информационни системи и инфраструктура“, при централно управление на Националния статистически институт.
II. Минимални и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността:
1. Минимална образователно-квалификационна степен – бакалавър;
2. Професионален опит – 3 години или ранг IV младши.
III. Допълнителни изисквания:
• Професионална област – информатика, информационни или комуникационни технологии, организация и обработка на информацията, математика, инженерно образование, изчислителна техника;
• Допълнителна квалификация/обучение:
- Познания в областта на съвременните информационни технологии;
- Опит в обектноориентираното проектиране и програмиране;
- Опит в използването на готови статистически пакети за анализ на данни – SPSS Statistic Server, SAS или други OLAP средства;
- Много добро познаване и ползване на основните приложения на Microsoft Office;
- Ползване на чужд език.
IV. Начин на провеждане на конкурса – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, и интервю.
V. Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
VI. За участие в конкурса кандидатите следва да представят следните документи:
1. заявление по образец, съгласно Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители;
2. декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
3. копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен и допълнителна квалификация (ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага);
4. копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит или придобит ранг.
VIІ. Документите за участие се представят от кандидатите лично или чрез пълномощник (с пълномощно в съответствие с Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от НПКПМДСл) всеки работен ден от 9:00 до 17:30 часа в сградата на Националния статистически институт, гр. София, ул. „Панайот Волов“ № 2, ниско тяло, етаж 4, стая 418. Документите може да бъдат подадени и по електронен път на адрес: [email protected], като заявлението по чл. 17, ал. 2 от НПКПМДСл и декларацията по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл задължително се подписват от кандидатите с електронен подпис.
С входящ номер и дата се регистрират само заявленията, към които са представени всички посочени в тях документи.
Срокът за приемане на документите е до 10 (десет) дни след публикуване на обявлението за провеждане на конкурса.
При подаване на документите лично или чрез пълномощник кандидатите се запознават на място с длъжностната характеристика на конкурсната длъжност и пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл. При подаване на документите по електронен път кандидатите получават длъжностната характеристика и информацията за пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл, на посочения от тях е-mail.
VIII. Списъците и всички други съобщения във връзка с конкурса ще се обявят на интернет страницата на НСИ и на информационното табло на НСИ.
IX. Кратко описание на длъжността:
Участва в разработването, препрограмирането и внедряването на нови и съществуващи софтуерни приложения за статистическите наблюдения, чрез използване на съвременни софтуерни платформи и технологии. Участва в поддържането, актуализацията и експлоатацията на функциониращите в НСИ Информационни системи. Осигурява технологичното обезпечаване, обработка и получаване на изходни данни в табличен или графичен вид за нуждите на статистическите отдели чрез използването на съвременни технически и технологически средства.
Ние Ви предлагаме:
• Възможност за професионално развитие и придобиване на разнообразни нови знания и умения в институция с дългогодишна история и традиции;
• Допълнително възнаграждение при участие в национални и международни проекти;
• Възможност за участие в обучения и повишаване на професионалната квалификация както в страната, така и в чужбина;
• Допълнително възнаграждение за постигнати резултати;
• Допълнителен платен годишен отпуск;
• Средства за представително облекло и др.
Ако сме Ви заинтригували и припознавате себе си в изложеното по-горе, можете да станете ценна част от екипа на Национален статистически институт.
X. Размер на основната месечна заплата на длъжността
При назначаване на спечелилия конкурса кандидат индивидуалната основна месечна заплата ще бъде определена от органа по назначаване съгласно нормативните актове, регламентиращи формирането на възнагражденията – в рамките на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен по приложение 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, в границите: първа степен от 1077 до 1950 лв.; втора степен от 1077 до 2650 лв.; трета степен от 1077 до 3000 лв. като се отчита професионалния опит на кандидата, нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане. При назначаването, индивидуалният размер ще бъде определен съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8, чл. 9 и чл. 9а от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата в НСИ, в рамките на разходите за персонал по бюджета на НСИ при спазване на нормативните изисквания.
