Две длъжности „главен експерт“ в отдел „Управление на бази данни“, дирекция „Информационни системи и инфраструктура“ в ЦУ на НСИ

Публикуван на:16.05.2025 г.

Окончателен резултат

Класиране на кандидатите в конкурс за длъжността „главен експерт” – 2 щатни броя в отдел „Управление на бази данни“, дирекция „Информационни системи и инфраструктура“ в централно управление на Националния статистически институт

На основание чл. 44, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, Националният статистически институт публикува информация за класирането в конкурса за длъжност „главен експерт” – 2 щатни броя в отдел „Управление на бази данни“, дирекция „Информационни системи и инфраструктура“ в ЦУ на НСИ:

• Първо място – Андон Борисов Андонов
 

Публикуван на:02.05.2025 г.

СПИСЪК
НА ДОПУСНАТИТЕ И НЕДОПУСНАТИТЕ КАНДИДАТИ ДО УЧАСТИЕ В КОНКУРС ЗА ДЛЪЖНОСТТА „ГЛАВЕН ЕКСПЕРТ” – 2 ЩАТНИ БРОЯ В ОТДЕЛ „УПРАВЛЕНИЕ НА БАЗИ ДАННИ“, ДИРЕКЦИЯ „ИНФОРМАЦИОННИ СИСТЕМИ И ИНФРАСТРУКТУРА“ В ЦЕНТРАЛНО УПРАВЛЕНИЕ НА НАЦИОНАЛНИЯ СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ

На основание чл. 20, чл. 21, чл. 33, ал. 1, т. 1 и чл. 36 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и съгласно протокол № КО-308/30.04.2025 г. на конкурсната комисия, определена със заповед № РД-05-285/30.04.2025 г. на председателя на Националния статистически институт (НСИ), до участие в конкурса се допускат следните кандидати:

1. Допуснати кандидати до участие в конкурса:

Посочените допуснати кандидати трябва да се явят на тест на 16.05.2025 г. от 11.00 часа в сградата на НСИ, гр. София, ул. “Панайот Волов” № 2, ет. 4, зала „Колегиум“. Кандидатите следва да представят документ за самоличност преди провеждане на конкурса.
Интервюто с кандидатите, успешно издържали теста, ще се проведе на 16.05.2025 г. от 12.30 часа в сградата на НСИ, ул. “П. Волов” № 2, ет. 4, зала „Колегиум“.

2. Не се допускат до конкурс следните кандидати:

Комисията прие с протокол от заседанието си следната процедура за протичането на конкурса, включваща системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста за познания от професионалната област на длъжността и интервюто:
Конкурсната комисия разработва за конкурса тест в три различни варианта. Времето за провеждане на теста ще бъде 45 минути, като началото и краят се определят от комисията и се обявяват от председателя преди началото на теста. Конкурсната комисия осигурява листове с печата на НСИ за решаване на теста и пликове (голям и малък формат), в които всеки кандидат следва да постави решения тест и специален формуляр с името и координатите си. Комисията определя един или няколко от своите членове за проверители. Всеки отделен вариант на теста съдържа 21 затворени въпроса с един възможен верен отговор. 
Тестът се попълва с химикал, пишещ син цвят. Правилният отговор на всеки въпрос се маркира с кръгче „О“ върху буквата. Ако кандидатът прецени, че е отбелязал грешен отговор, то трябва да маркира грешния отговор с „Х“ и да отбележи верния отговор отново с кръгче „О“. За неверни ще бъдат приемани отговори на въпроси, при които не е маркиран нито един от възможните отговори, и въпроси, при които са маркирани като верни повече от един отговор. Не се допуска задраскване, удебеляване и поставяне на отличителни знаци върху теста. При наличие на такива резултатите  ще се анулират и тестът ще се счита за невалиден.

Системата за определяне на резултатите при извършване на проверката e:
1. Минимален резултат за успешно издържан тест съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители – оценка 4, която се получава при 13 верни отговора:
- при 14 верни отговора – 4.125
- при 15 верни отговора – 4.25
- при 16 верни отговора – 4.375
- при 17 верни отговора – 4.50
- при 18 верни отговора – 4.625
- при 19 верни отговора – 4.75
- при 20 верни отговора – 4.875
- при 21 верни отговора – 5.00
Полученият резултат от теста се умножава с коефициент 3, определен съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители. 

2. Кандидатите, постигнали минимален резултат на теста, се допускат до интервю. Конкурсната комисия е формулирала въпроси, които се задават на успешно преминалите теста кандидати.  Всеки член на комисията попълва формуляр, съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите  и подбора при мобилност на  държавни служители, в който преценява отговорите по 5-степенна скала. Оценката на кандидатите от интервюто ще бъде средноаритметична от оценките на членовете на комисията. Минимален резултат, съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите  и подбора при мобилност на  държавни служители, при който кандидатите ще се считат за успешно издържали интервюто, е средноаритметична оценка, която не е по-ниска от 4.

3. За всеки член от комисията кандидатът следва преди началото на интервюто да подпише формуляр. Резултатът от проведеното интервю се умножава с коефициент 5.

4. Окончателният резултат от конкурса представлява сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с коефициентите, определени съгласно чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

5. Окончателните резултати се оформят във формуляр съгласно Приложение № 8 към чл. 43, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на  държавни служители.

При подготовката за конкурса могат да бъдат ползвани:
- Закон за статистиката;
- Закон за държавния служител;
- Закон за електронното управление;
- Наредба за минималните изисквания за мрежова и информационна сигурност;
- Устройствен правилник на НСИ;
- Structured Query Language (SQL)

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА:                                   /п/
                                                                                    /ТЕОДОРА СТЕФАНОВА/